Компания S+S получила сертификат ISO 14001 по экологическому менеджменту

В июне 2023 года компания S+S Regeltechnik получила сертификат ISO 14001 и, таким образом, соответствует международно признанным стандартам устойчивого управления окружающей средой. Этот сертификат подтверждает нашу приверженность защите окружающей среды, снижению воздействия на нее и постоянному совершенствованию наших экологических процессов. Мы гордимся тем, что вносим свой вклад в формирование устойчивого будущего для последующих поколений.

Устойчивое развитие - основа всего, что мы делаем. Это отражено в нашем Кодексе поведения, наших стратегиях экологически безопасного будущего и наших производственных процессах. У нас нет "Планеты Б" или альтернативного общества - поэтому мы должны бережно использовать все наши ресурсы!

Современные строительные технологии

В 2021 году компания S+S переехала в новое здание с новейшей системой управления зданием, высочайшими стандартами теплоизоляции и освещением исключительно на светодиодах. Благодаря современной автоматизации здания (Modbus/KNX) для управления климатом и жалюзи, а также тепловому насосу для отопления с КПД более 99 % мы активно способствуем рациональному использованию энергии. Благодаря этим мерам мы являемся пионерами в эксплуатации сопоставимых зданий и на 20 % ниже строгого предела потребности в первичной энергии в соответствии с немецким Постановлением об энергосбережении (EnEV).

Климатически безопасное судоходство

Мы постоянно используем экологически чистую систему доставки GoGreen от DHL. С помощью GoGreen выбросы CO2e, связанные с транспортировкой, могут быть впоследствии компенсированы за счет инвестиций в сертифицированные внешние проекты по защите климата по всему миру. Это позволяет обеспечить 100-процентную климатическую нейтральность перевозок. Для S+S это означает ежегодную экономию до 5 тонн CO2e.

Переработка упаковки

S+S на 100 % полагается на экологически чистые и многократно используемые упаковочные материалы. Мы используем только переработанные картонные коробки и биоразлагаемые наполнители. Используя для упаковки чипсы из кукурузного крахмала вместо пластиковых чипсов, мы сокращаем количество пластика на 900 кг в год. Мы также участвуем в системе скользящей упаковки: большинство наших поставщиков поставляют свою продукцию в больших коробках многоразового использования, а не в индивидуальной упаковке, наносящей вред климату.

Другие экологические цели на 2024 год:

  • Сокращение выбросов CO2 всей компанией на 5%
  • Электроэнергия из 100% возобновляемых источников
  • Перевод автопарка на электромобили

Общественные станции электронной зарядки в S+S

Мы серьезно относимся к защите климата!
Для достижения наших корпоративных целей в прошлом году мы установили на территории нашей компании четыре общедоступные станции электронной зарядки. Благодаря этому мы смогли полностью и легко перевести автопарк S+S на электромобили.

Кроме того, наши сотрудники и клиенты теперь могут легко и удобно заряжать свои служебные или личные автомобили в рабочее время или во время посещения нашей компании, экономя таким образом время и деньги, а также внося положительный вклад в сокращение выбросов углекислого газа.

Люди и условия труда

Мы относимся ко всем людям с уважением и достоинством. Условия, права и возможности развития наших сотрудников одинаковы для всей компании и не зависят от возраста, пола, этнической принадлежности, физического состояния, религии, идеологии или сексуальной ориентации.

Многообразие, равенство и совместимость семьи и карьеры являются основополагающими компонентами политики нашей компании. Мы стремимся к созданию здоровой и безопасной рабочей среды, основанной на взаимном уважении и дающей каждому сотруднику возможность для самореализации.

Новинка с 2023 года:

Здоровье и благополучие наших сотрудников очень важны для нас. Поэтому с этого года мы рады предложить нашим сотрудникам дополнительные специальные льготы:

  • Помимо еженедельной корзины со свежими фруктами, каждый сотрудник имеет возможность получить бесплатный горячий обед в нашей столовой каждый день. Почему? Мы убеждены, что хорошая, здоровая и совместная еда способствует хорошему самочувствию, чувству принадлежности к компании и, в конечном счете, повышению производительности труда.
  • Мы также выплачиваем нашим сотрудникам не облагаемую налогом инфляционную надбавку, чтобы снизить нынешнюю высокую финансовую нагрузку на сотрудников.
  • Помимо использования принадлежащих компании велосипедов, наши сотрудники теперь имеют возможность взять в аренду новый велосипед или электронный велосипед по выгодной цене. Это простой способ для каждого сотрудника внести свой вклад в защиту окружающей среды и положительно повлиять на свое здоровье.

Найм и зарплата

Мы активно поддерживаем гендерный баланс на рабочем месте для различных видов работ, независимо от должности в компании.

Заработная плата всех сотрудников зависит от квалификации и опыта, а также от уровня сложности и соответствующей должности. Таким образом, мы стремимся избежать необоснованной разницы в зарплате.

Экономический рост и рентабельность

Мы придаем большое значение безопасному, профессиональному, этичному и ответственному корпоративному управлению. Мы не допускаем никаких форм коррупции, соблюдаем законы о конкуренции, защищаем права человека и всегда работаем прозрачно. Экономический рост и прибыльность имеют решающее значение для развития нашей компании. Мы обеспечиваем это за счет постоянного, устойчивого и гибкого развития нашего инновационного ассортимента продукции.

История компании S+S

  • Развитие оборота S+S

  • Цели устойчивого развития Организации Объединенных Наций